На Урале женщин стали брать на «мужские» специальности

Вице-президент по персоналу уральской металлургической компании ОАО «ЕвразХолдинг» Елена Самсонова рассказала, что из-за дефицита кадров на места, которые раньше занимали мужчины, на Урале стали чаще брать женщин. Текучка кадров среди молодых специалистов — до 25 лет — в регионе составляет 39%, и руководство старается удержать работников на предприятиях, заявила топ-менеджер. По её наблюдениям, многие женщины справляются с тяжёлой работой не хуже мужчин.

«Очень много делаем с точки зрения возможности перевода женщин на те профессии, которые традиционно считались мужскими. Тут дело не в „корочках“, а в том, чтобы труд был физически посилен, и [женщины] сами отважились стать водителями КаМАЗов, БеЛАЗов, экскаваторов и другой тяжёлой техники. Пока получается», — цитирует Самсонову It’s My City.

Возможно, нехватка квалифицированных работников, в том числе водителей большегрузов, связана с массовым уходом мужчин на войну в Украину. Сохранят ли женщины свои карьерные позиции по окончании войны или снова будут вытеснены мужчинами из «небезопасных» профессий, не обсуждалось. Однако даже при вычете налога очевидно, что региональные зарплаты в металлургической промышленности и среди водителей фур в среднем выше зарплат в бюджетных учреждениях и тех заведениях, связанных со сферой обслуживания, где чаще заняты женщины.

Фото: It’s My City